公司要求报销费用全部返还担责吗

一、公司要求报销费用全部返还担责吗

公司要求员工将报销费用全部返还是否担责需分情况判断。若员工存在虚报、冒领等不当报销行为，公司要求返还合理，员工不返还需担责。此行为构成不当得利，公司可通过协商、诉讼等方式要求返还；若涉及金额较大且情节严重，可能涉嫌职务侵占犯罪。

若员工正常合规报销，公司无正当理由要求返还，员工无需担责。员工可与公司沟通说明情况，若公司仍坚持不合理要求，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司让全部返还报销费用员工担责合法吗

公司让员工全部返还报销费用是否合法，需视具体情况判断。若员工存在虚报、伪造凭证等违规报销行为，根据《民法典》诚信原则以及公司内部合法有效的规章制度，公司有权要求员工返还不当得利的报销费用，此时要求返还合理合法。若员工是按规定、流程正常报销，费用用于公司业务且有真实凭证，公司无正当理由要求返还，缺乏法律依据，损害了员工合法权益，员工可拒绝。若公司强行扣除工资等，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。

三、公司强制员工担责返还报销费用是否合法

公司强制员工担责返还报销费用是否合法需分情况判断。若员工存在违规报销行为，如提供虚假发票、虚报费用等，违反公司报销制度或法律法规，公司依制度要求员工返还不合理报销费用合法。依据《民法典》相关规定，员工无合法依据取得不当利益，公司有权要求返还。

若员工报销程序合规、费用真实合理，公司强制要求返还不合法。这侵犯员工合法权益，员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨公司要求报销费用全部返还担责吗这个问题时，还需考虑一些相关情况。若员工是因疏忽或失误导致报销费用需返还，那么通常承担返还费用的责任即可；但要是员工存在故意欺诈报销的行为，那除返还费用外，还可能面临公司内部的处罚，甚至会承担法律责任，比如公司可能以诈骗罪等罪名追究。另外，若费用返还涉及较大金额且双方存在争议，需由司法机关介入判定责任归属。若你对费用返还的担责范围、处理流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你答疑解惑。