没签合同多久转为无固定期限赔偿

一、没签合同多久转为无固定期限赔偿

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，而非赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从第二个月起算，最多支付11个月的双倍工资。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立”一般是指符合《劳动合同法》规定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

二、未签合同超多久获无固定期限赔偿

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体而言，用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用工满一年仍未签合同，自用工满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月，需支付双倍工资，且满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。

三、未签合同超一年未获无固定期限赔偿咋办

用人单位自用工之日起超一年未与劳动者签书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。若未获赔偿，劳动者可先与单位协商，要求支付赔偿。

协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

在探讨没签合同多久转为无固定期限赔偿时，除了明确时间规定，还有相关重要问题值得关注。比如转为无固定期限合同后，若企业违法解除劳动关系，员工可获得的赔偿标准是怎样的；以及在计算赔偿时，工资基数包含哪些项目，绩效奖金、补贴等是否纳入其中。这些细节对于劳动者维护自身权益至关重要。如果您在没签合同涉及无固定期限赔偿方面，还有时间界定、赔偿计算等疑问，或者遇到实际问题不知如何解决，别错过获取精准答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。