编外人员辞退有哪些赔偿

一、编外人员辞退有哪些赔偿

编外人员辞退的赔偿需根据具体情况判断：

若属于违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于合法辞退：比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退编外人员无需支付经济补偿或赔偿。

若是协商一致解除：用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

编外人员要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。

二、编外人员被违法辞退赔偿标准是什么

编外人员与单位一般形成劳动关系，被违法辞退的赔偿标准适用《劳动合同法》。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、编外人员违法辞退未获赔偿该如何维权

编外人员遭违法辞退未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。

其次，可与用人单位协商，要求支付违法辞退赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当谈到编外人员辞退有哪些赔偿时，除了常规的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位未提前通知就辞退编外人员，通常需要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，如果编外人员在工作期间接受过单位提供的专项培训，且签订了服务期协议，在辞退时可能涉及服务期未履行部分的违约金问题。倘若你对编外人员辞退赔偿的计算方式、代通知金的适用情况等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。