合同不签赔偿多少个月

一、合同不签赔偿多少个月

不太明确你所说的“合同不签”具体所指情形。如果是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，分不同情况处理：

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果是其他合同，比如商业合同等，一方不签订合同造成另一方损失的，要承担缔约过失责任，赔偿范围一般是对方信赖利益的损失，包括为订立合同支出的合理费用、因信赖合同成立而遭受的直接损失等。具体赔偿数额需结合实际损失情况等综合判断。

二、未签合同双倍工资赔偿超一年咋算

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若超一年未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资，最长11个月。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

比如，2022年1月1日入职，单位没签合同，从2022年2月1日至2022年12月31日可主张双倍工资差额。自2023年1月1日起，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、超一年未签合同双倍工资赔偿还有效吗

超一年未签合同主张双倍工资赔偿部分有效。依《劳动合同法》，用人单位自用工日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。

若自用工日起超一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。实践中，双倍工资受仲裁时效限制，通常为1年。从应支付双倍工资最后一月起算，若已超仲裁时效主张，可能不被支持。若未超时效，劳动者可就未超时效部分主张双倍工资赔偿。

当探讨合同不签赔偿多少个月时，其实还有相关问题值得关注。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，除了要支付相应月数的双倍工资赔偿外，还有可能面临无固定期限劳动合同的问题。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是你对合同不签赔偿的计算方式、无固定期限劳动合同的权益等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。