干了5年合同到期了怎么赔偿

一、干了5年合同到期了怎么赔偿

劳动合同到期后，赔偿情况需分情形讨论。

如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了5年，这种情况下单位应支付5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、干5年合同到期公司不续签该如何赔偿

根据《劳动合同法》，劳动合同期满，公司不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作5年，公司应支付5个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、干5年合同到期公司不续签赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

第四十七条指明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作5年，若合同到期公司不续签，公司应支付你5个月工资的经济补偿。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨干了5年合同到期了怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。若合同到期后公司不续签，除了经济补偿，可能还涉及未休年假补偿等。若员工因公司降低劳动条件而不续签，同样能获得经济补偿。另外，若在合同到期前员工出现工伤等特殊情况，赔偿规则也有所不同。要是你对合同到期赔偿的具体计算、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。