用人单位入职多久必须签合同

一、用人单位入职多久必须签合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位必须在员工入职一个月内签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，规范劳动关系。若未按规定签订，用人单位需承担相应的法律责任。

二、用人单位不按规定签合同需承担哪些法律责任

用人单位不按规定签合同，需承担以下法律责任：

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。

其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性更有保障。

此外，若因未签合同给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、用人单位不买社保需承担哪些法律后果

用人单位不买社保，需承担以下法律后果：

行政责任：由社保行政部门责令限期改正；逾期不改，对用人单位处应缴社保费数额1倍以上3倍以下罚款，对直接负责主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。

民事赔偿责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；若劳动者因单位未买社保导致无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位要承担赔偿责任，如承担工伤、医疗等费用。

可能面临滞纳金：未按时足额缴纳社保费，自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

了解了用人单位入职多久必须签合同这个问题后，其实还有相关的要点需要大家注意。若用人单位超过规定时间未与劳动者签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。另外，未签订合同期间，用人单位也不能免除为劳动者缴纳社保的义务，否则劳动者可依法维护自身社保权益。要是你在入职合同签订、双倍工资补偿或社保缴纳方面有任何疑问，比如不知道如何计算双倍工资等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供详细解答。