单位能和劳动者约定违约金吗

一、单位能和劳动者约定违约金吗

一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但存在两种例外情形。

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动者违反服务期约定单位能要违约金吗

劳动者违反服务期约定，单位能要违约金。根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期，不影响按正常工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

三、单位违反服务期约定劳动者能要赔偿吗

通常服务期是劳动者因单位提供专项培训费用进行专业技术培训而与单位约定的服务期限。若单位违反服务期约定，一般劳动者可主张赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定服务期后，若单位违约，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者无法继续履行服务期，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨单位能和劳动者约定违约金吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的方面。通常，除了服务期和竞业限制情形外，单位不得与劳动者约定违约金。但若涉及服务期，那劳动者违反约定就要支付违约金；而竞业限制中，单位需支付经济补偿。这就衍生出系列问题，比如违约金数额如何合理确定、经济补偿的标准是怎样的。如果你对单位与劳动者约定违约金的具体范围、违约金数额确定等问题仍有疑问，别让疑惑困扰你，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。