工作时间饮酒致死，是否算工伤

一、工作时间饮酒致死，是否算工伤

一般情况下，工作时间饮酒致死不算工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

工作时间饮酒本身违反基本职业规范与安全要求，因饮酒导致死亡，通常属于醉酒情形。不过，如果有证据证明该饮酒行为是基于工作需要的正常应酬，且符合《工伤保险条例》规定的认定工伤条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，也存在被认定为工伤的可能。具体需由社会保险行政部门根据实际情况和相关证据进行认定。

二、工作饮酒致死，单位应承担哪些法律责任

工作饮酒致死，需根据具体情况确定单位责任。若符合《工伤保险条例》，因工作原因陪酒等情况，应认定为工伤，单位未缴纳工伤保险的，需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任，如丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若单位存在过错，如强迫、劝酒等行为，要承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。但员工自身有一定过错的，会减轻单位赔偿责任。

三、工作饮酒致死，单位担责有何法律依据

工作饮酒致死，单位担责的法律依据如下：

《工伤保险条例》，若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，可视同工伤。若饮酒是因工作应酬等工作原因，单位应承担工伤赔偿责任。

《民法典》规定，单位作为组织者，若在组织饮酒活动中存在过错，如强迫员工饮酒、未对醉酒员工尽到合理照顾义务等，需承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费等合理费用。

《劳动法》规定，单位有提供劳动安全卫生条件的义务。若饮酒是工作安排，单位未保障员工安全健康致其死亡，应担责。

当我们探讨工作时间饮酒致死是否算工伤时，其实还有一些相关问题值得关注。比如若不算工伤，企业是否需要承担一定的人道主义补偿责任，补偿的标准和范围又该如何界定。另外，若饮酒是因工作应酬等因素，这种情况在认定工伤时会有怎样不同的考量。工作时间饮酒致死的情况复杂，认定结果会影响到家属权益等多方面。如果您对工作时间饮酒致死在工伤认定以及后续权益等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细剖析。