劳动过程中死亡如何认定工伤

一、劳动过程中死亡如何认定工伤

在劳动过程中死亡认定工伤，需依据《工伤保险条例》。一般而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都可视作工伤。

认定流程上，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要进行调查核实，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

二、劳动死亡认定工伤后赔偿标准如何确定

劳动死亡认定工伤后，赔偿标准按《工伤保险条例》确定。主要赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、劳动死亡认定工伤后精神损害赔偿怎么定

在我国，认定为工伤的劳动死亡案件中，通常不支持精神损害赔偿。

依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇，这些规定未包含精神损害赔偿。

司法实践里，工伤赔偿适用无过错责任原则，是对职工因工作原因伤亡的补偿。而精神损害赔偿一般适用于民事侵权领域，需有侵权行为、过错等要件。所以，一般情况下，劳动死亡认定工伤后不能主张精神损害赔偿。若用人单位存在故意或重大过失致职工死亡，可尝试以侵权之诉主张精神损害赔偿，但难度较大。

当探讨劳动过程中死亡如何认定工伤时，还有一些相关情况需了解。若认定为工伤后，家属能获得哪些赔偿呢？一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果劳动过程中的死亡存在第三方责任，比如因交通事故等导致，在这种情况下，工伤认定与第三方赔偿该如何协调处理也是常见问题。劳动过程中的死亡是让人痛心的事，若你对劳动过程中死亡认定工伤的具体流程、赔偿标准以及后续处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解答。