工伤达不到等级的赔偿标准是啥

一、工伤达不到等级的赔偿标准是啥

工伤未达等级，仍可获相应赔偿。医疗待遇：职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤未达等级，医疗费赔偿有法律规定吗

有的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，即便工伤未达等级，符合规定的医疗费也应获赔偿，可向单位或工伤保险基金索赔。

三、工伤未达等级，其他费用赔偿有法律规定吗

即使工伤未达等级，仍有部分费用赔偿受法律规定保护。依据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定也由基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当我们了解了工伤达不到等级的赔偿标准是啥后，还需知晓一些相关拓展内容。即便工伤未达等级，员工仍可享受停工留薪期工资待遇，在这段时间内，原工资福利待遇不变。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用也可按规定从工伤保险基金支付。不过，在实际申请赔偿过程中，可能会面临认定流程繁琐、费用报销比例等问题。要是你对工伤未达等级赔偿的具体流程、费用报销细节等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。