赔偿金算扣掉社保那些吗

一、赔偿金算扣掉社保那些吗

赔偿金是否扣除社保等费用，需分情况来看。

如果是经济补偿金等法定赔偿金，计算基数一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是应发工资，也就是未扣除社保、公积金、个人所得税等费用前的工资总额。例如，某员工月应发工资5000元，扣除社保等费用后实发4500元，计算经济补偿金时应以5000元为基数。

但如果是因侵权等产生的损害赔偿金，赔偿的是实际损失，一般是按照实际减少的收入计算，即扣除社保等实际到手的收入来确定损失数额。总之，不同类型的赔偿金计算方式有所不同，要根据具体情况和相关法律规定来确定。

二、赔偿金计算时要扣除社保费用吗

赔偿金计算一般不扣除社保费用。赔偿金是基于侵权行为、违约行为等法定情形，对受损方的补偿。社保费用是用人单位和劳动者按法律规定应缴纳的费用，与赔偿金性质不同。

如《劳动合同法》规定的经济赔偿金，是按劳动者应得工资计算，应得工资包含了个人应缴纳的社保费用部分，并非扣除社保后的实发工资。所以，计算赔偿金时通常以劳动者的应发工资作为基数，不扣除社保费用，这样才能充分弥补劳动者所遭受的损失，保障其合法权益。

三、计算赔偿金扣除社保费用是否符合法律规定

计算赔偿金扣除社保费用一般不符合法律规定。赔偿金是基于用人单位违法行为等应向劳动者支付的补偿，具有法定性和补偿性。

社保费用分为单位缴纳和个人缴纳部分。单位缴纳部分是用人单位法定义务，不应从赔偿金中扣除。个人缴纳部分虽由劳动者承担，但在计算赔偿金时也不应扣除。赔偿金是对劳动者损失的弥补，若扣除社保费用会使劳动者实际获得赔偿减少，违背了赔偿金设立初衷。

例如，用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金，应按法定标准全额支付给劳动者，不应扣除社保费用。不过，若社保费用存在多缴纳需退还等特殊情况，应按具体规定处理，而非直接从赔偿金中扣除。

当探讨赔偿金算扣掉社保那些吗这个问题时，其实还有相关的情况值得了解。比如在计算赔偿金时，除了社保，还涉及到个人所得税的扣除问题。一般来说，符合规定标准的赔偿金是可以免征个人所得税的，但超出部分则需要依法纳税。另外，不同性质的赔偿金在扣除项目和计算方式上也可能存在差异。如果您对赔偿金计算中社保扣除、税务缴纳以及不同类型赔偿金的计算细节等问题仍存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。