公司三年没交社保能赔偿多少钱

一、公司三年没交社保能赔偿多少钱

公司三年没交社保，赔偿金额无固定标准。劳动者可要求公司补缴社保，无法补缴导致劳动者损失的，公司应赔偿。

比如未缴纳医保致劳动者无法报销医疗费，公司需承担可报销部分费用。若因未缴纳社保劳动者解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，三年则支付三个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议先与公司协商补缴，协商不成可向社保行政部门投诉，也可申请劳动仲裁主张经济补偿。

二、公司三年未交社保申请赔偿有啥法律依据

公司三年未交社保，员工申请赔偿的法律依据如下：《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社保，未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。因此，你工作三年，可获三个月工资经济补偿。

三、公司三年未交社保申请赔偿的法律时效是多久

员工就公司三年未交社保申请赔偿，主要涉及劳动仲裁和诉讼时效。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

诉讼方面，对仲裁裁决不服起诉到法院的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。所以，若要就社保未缴纳申请赔偿，需注意在规定时效内通过仲裁及后续可能的诉讼，维护自身权益，同时保留工作证明、工资流水等证据。

当我们探讨公司三年没交社保能赔偿多少钱时，除了赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如，除了经济赔偿，公司还需为员工补缴这三年的社保费用，以保障员工的社保权益持续有效。另外，若因公司未交社保导致员工在这期间无法享受相应社保待遇而遭受损失，公司也应承担赔偿责任。如果您对公司未交社保的赔偿计算方式、补缴流程，或者自身权益维护方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。