五级工伤可以赔偿多少金额

一、五级工伤可以赔偿多少金额

五级工伤赔偿金额需结合具体情况计算，赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

伤残津贴：保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需缴纳社保。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省级政府规定。

其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按实际情况赔付。

二、五级工伤赔偿金额的计算有哪些法律依据

五级工伤赔偿金额计算依据主要有《社会保险法》《工伤保险条例》。

《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。第三十九条规定，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

《工伤保险条例》对五级工伤的一次性伤残补助金标准、伤残津贴标准等做了具体规定。

三、五级工伤赔偿项目及标准有啥法律规定

五级工伤赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》等规定。赔偿项目包括：

1.一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等范围的费用，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。

当探讨五级工伤可以赔偿多少金额时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如五级工伤职工是否保留劳动关系会影响后续赔偿情况，若保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴；若解除劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，赔偿金额的计算会受地区差异、本人工资等因素影响。如果您对五级工伤赔偿的具体计算方式、不同情况下赔偿的差异等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。