工伤5级应该怎么赔偿

一、工伤5级应该怎么赔偿

工伤5级赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果和当地标准确定赔偿金额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤5级赔偿争议无法协商如何维权

工伤5级赔偿争议无法协商，可通过以下途径维权：首先可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若单位无调解委员会，此步可略过。调解不成或不愿调解，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、伤残鉴定书等材料。仲裁是解决此类争议必经程序。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，维护自身获得合理赔偿的权益。

三、工伤5级协商赔偿无果，法律途径如何选

工伤5级协商赔偿无果，可按以下法律途径维权：

首先，应确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，需先向社保行政部门申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

接着，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明等，主张应得赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决保障自身合法权益。

在了解工伤5级应该怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。一方面，工伤5级员工若保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按月支付伤残津贴，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额；另一方面，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。如果你对工伤5级赔偿的具体流程、赔偿金额计算细节等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。