强制加班不加被辞退怎么办

一、强制加班不加被辞退怎么办

这种情况单位的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。且用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

若因拒绝强制加班被辞退，属于违法解除劳动合同。你可以先与单位协商，要求支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、强制加班不服从被辞退法律上如何维权

强制加班不服从被辞退，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、辞退证明等，以证明存在强制加班及被辞退的事实。

其次，可与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、强制加班辞退员工，劳动者维权途径有哪些

劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，明确指出强制加班及辞退属违法行为，要求支付违法解除赔偿金、加班费等法定补偿。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

4.仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费等。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临强制加班不加被辞退怎么办的问题时，除了要清楚自身权益和应对方式外，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，经济补偿该如何计算，这与工作年限、工资水平等都有关系。另外，若公司强制加班的行为违反了劳动工时制度，在维权时能否一并要求相应赔偿。这些问题都可能在实际情况中遇到。如果您在强制加班、辞退补偿等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。