加班后被辞退的赔偿标准是多少

一、加班后被辞退的赔偿标准是多少

加班后被辞退，赔偿需分情况讨论。若用人单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者自身过错被合法辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。劳动者可收集加班证据，若单位未依法支付加班费，可一并主张支付加班费。

二、加班后被违法辞退双倍赔偿标准有啥规定

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括加班工资等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、加班后违法辞退未休年假补偿在法律上咋算

加班后违法辞退且未休年假，涉及加班费和未休年假工资补偿计算。

加班费方面，工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班又不能补休的，按不低于200%支付；法定休假日加班，按不低于300%支付。

未休年假工资，根据《职工带薪年休假条例》，单位应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。计算方式为：未休年假天数×日工资×200%，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

若遇此类纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨加班后被辞退的赔偿标准是多少时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如加班证据的留存就至关重要，这关系到后续能否顺利拿到应有的赔偿。若员工无法提供有效的加班证据，可能会在赔偿问题上陷入被动。另外，赔偿的计算方式也可能因不同的工作年限、工资构成而有所差异。如果你在加班后遭遇被辞退的情况，对赔偿标准的计算、证据收集等方面存在疑问，别让自己的权益受损。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。