劳动者要求赔偿是否属于劳动争议

一、劳动者要求赔偿是否属于劳动争议

劳动者要求赔偿一般属于劳动争议。劳动争议指劳动关系当事人间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。劳动者要求赔偿通常涉及劳动合同履行、解除，劳动报酬、工伤待遇等方面。

例如用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付赔偿金；或者劳动者遭受工伤，向单位主张工伤赔偿等，都在劳动争议范畴内。发生此类争议，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院提起诉讼。

二、劳动者工伤赔偿争议是否适用劳动仲裁

劳动者工伤赔偿争议适用劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，适用本法。工伤赔偿争议属于该法规定的劳动争议范畴。

发生工伤赔偿争议后，当事人可先协商，协商不成或达成和解协议不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。所以，劳动仲裁是解决劳动者工伤赔偿争议的重要法定途径。

三、劳动者工伤认定纠纷能否走劳动仲裁

劳动者工伤认定纠纷一般不能直接走劳动仲裁。工伤认定是由社会保险行政部门负责，需依据《工伤保险条例》规定的程序进行。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

不过，在工伤认定后，若涉及以下纠纷可通过劳动仲裁解决：一是关于工伤待遇支付问题，如用人单位拒绝支付或支付金额有争议；二是劳动关系确认纠纷，这是工伤认定前提，若双方对是否存在劳动关系有分歧，可先申请劳动仲裁确认。

当我们探讨劳动者要求赔偿是否属于劳动争议时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若确定属于劳动争议，劳动者该如何正确维权来获取应得赔偿呢？一般可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径。另外，在要求赔偿的过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果劳动者在这些方面存在疑问，或是对劳动争议的具体界定、赔偿流程等有更多不明白的地方，不要让困惑一直困扰着您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。