上班无劳动合同该怎么办

一、上班无劳动合同该怎么办

上班无劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多可主张11个月。劳动者可与单位协商赔偿事宜。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、上班无劳动合同可获哪些法律赔偿

上班无劳动合同，劳动者可获以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。需注意，双倍工资申请仲裁的时效为一年。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、上班无合同，未签期间双倍工资能索赔吗

可以索赔。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。索赔时可先与单位协商，协商不成，可在仲裁时效（一般为一年）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

当面临上班无劳动合同该怎么办的问题时，除了通过与单位协商补签等方式来解决，还有一些相关情况值得关注。比如，未签订劳动合同期间，劳动者可依法要求单位支付双倍工资，但要注意仲裁时效问题。另外，没有劳动合同可能会影响社保缴纳等权益保障。若单位拒绝承担责任，劳动者还需考虑如何收集存在事实劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。如果您在这些方面存在疑问，或是对未签合同后的赔偿计算、维权流程等有不明白的地方，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。