有了人身损害还能报工伤吗

一、有了人身损害还能报工伤吗

有了人身损害能否报工伤需视具体情况判断。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，属于工伤认定范围。

若人身损害符合上述工伤认定条件，即便已有人身损害事实，也可申请工伤认定。比如在工作中被机器弄伤手指，既有人身损害情况，也符合工伤认定标准。但要是损害是由职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致，则不能认定为工伤。

二、人身损害获赔后还能申请工伤赔偿吗

人身损害获赔后一般还能申请工伤赔偿。在我国，人身损害赔偿与工伤赔偿在法律上是两个不同的救济途径。若因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，受害者可兼得两者赔偿，但医疗费等实际支出费用不能重复赔偿。

比如劳动者在上班途中被第三人车辆撞伤，既可以向侵权人请求人身损害赔偿，也可向用人单位主张工伤赔偿。人身损害赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等；工伤赔偿则有一次性伤残补助金、伤残津贴等。需注意，申请工伤赔偿要在规定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定。

三、获人身损害赔偿后申请工伤赔偿是否合法

获人身损害赔偿后申请工伤赔偿一般合法。在我国，人身损害赔偿与工伤赔偿是基于不同法律关系产生的。前者多基于侵权责任，由侵权人承担赔偿；后者基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金承担。

根据相关规定，除医疗费等实际发生且不可重复的费用外，劳动者可兼得人身损害赔偿与工伤赔偿。比如，劳动者因第三人侵权造成工伤，在获得侵权人支付的残疾赔偿金、精神损害抚慰金后，仍可申请工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等。所以，获人身损害赔偿后，在符合工伤认定条件下申请工伤赔偿受法律支持。

当我们探讨有了人身损害还能报工伤吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，即使能认定为工伤，赔偿的范围和标准也是大家关心的。赔偿可能涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，如果在申请工伤认定过程中遇到用人单位不配合的情况，劳动者该如何维护自己的权益也是很重要的。要是你在人身损害报工伤方面还有诸如赔偿计算、认定流程等疑问，或者对上述拓展问题存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。