间接雇佣工伤谁的责任

一、间接雇佣工伤谁的责任

间接雇佣中发生工伤，责任承担需分情况而定。

若存在劳务派遣关系，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但用工单位若有过错，应承担相应的补充责任。

若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件，而将业务发包、分包给该雇主，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人与雇主承担连带赔偿责任。

一般而言，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护义务，通常要对雇员在雇佣活动中受到的伤害承担赔偿责任。但如果雇员自身存在重大过错，可减轻雇主责任。

二、间接雇佣工伤赔偿法律责任归属谁

间接雇佣工伤赔偿的法律责任归属需分情况判定。若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，应与雇主承担连带赔偿责任。

若属于劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

若个人之间形成劳务关系，如提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。总之，间接雇佣工伤责任需综合各方过错、资质、法律关系等因素确定。

三、间接雇佣工伤赔偿中雇主有无连带责任

在间接雇佣工伤赔偿里，雇主是否承担连带责任需依具体情形判断。根据《民法典》等相关规定，若存在发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，雇员因工伤亡的，发包、分包人与雇主承担连带赔偿责任。

比如建筑工程中，建设单位将工程发包给无资质的包工头，包工头雇佣的工人受伤，建设单位和包工头需承担连带赔偿责任。但如果雇主有合法资质，发包人、分包人等在选任上无过错，一般不承担连带责任。所以，判断雇主有无连带责任关键看选任是否存在过错等因素。

在了解间接雇佣工伤谁的责任的基础上，还有一些相关问题值得关注。比如，若间接雇佣中存在多个层级关系，各层级的雇主对工伤赔偿的比例如何确定。另外，当间接雇佣中涉及劳务派遣等特殊形式时，工伤责任又该遵循怎样的规则。这些情况都使得间接雇佣工伤责任的界定更为复杂。如果你在间接雇佣工伤责任认定、赔偿比例等方面存在疑惑，或者遇到了实际问题不知如何解决，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会帮你理清头绪，解决问题。