工伤时限到期后再次受伤咋办

一、工伤时限到期后再次受伤咋办

工伤时限到期后再次受伤，需重新启动工伤认定和处理流程。

首先，依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。

再次受伤后，按上述规定及时申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。职工可依法享受相应的工伤待遇，如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、工伤时限到期再受伤，法律上应如何处理

工伤时限到期后再受伤，若此次受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可重新申请工伤认定。一般而言，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

重新认定为工伤后，按规定享受相应工伤保险待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。

三、工伤时限到期后再受伤，赔偿责任如何界定

工伤时限一般指工伤认定申请时限，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长；单位未申请，职工等可在1年内申请。

若工伤时限到期后再次受伤，需重新启动工伤认定程序。由用人单位、受伤职工或其近亲属等在规定时间内，向社保行政部门提出申请。经认定属于工伤的，按《工伤保险条例》等规定享受相应工伤保险待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付相应费用。若不属于工伤，由侵权人按过错承担赔偿责任，或受伤职工自行承担相应后果。

当遇到工伤时限到期后再次受伤咋办的情况，除了关注此次受伤本身，还需考虑一些相关问题。再次受伤的认定流程可能会与首次工伤有所不同，并且在赔偿方面，要结合首次工伤的处理结果以及此次受伤的具体情况来综合判定。同时，医疗费用的承担、停工留薪期的确定等问题也会受到影响。若你在工伤时限到期后再次受伤，对这些后续问题存在疑惑，或者不清楚具体的处理流程，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。