协议离职可以领补偿金吗

一、协议离职可以领补偿金吗

协议离职是否可以领补偿金，需分情况来看。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位则无需支付经济补偿金。

这里的“协商一致”关键在于解除劳动合同的动议由哪一方提出。因此，在协议离职时，要明确解除劳动合同的动议方，以确定是否能获得经济补偿金。

二、协议离职未获补偿金是否可法律维权

协议离职未获补偿金，通常可通过法律途径维权。依据《劳动合同法》，若协议离职符合用人单位需支付经济补偿的情形，如用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付补偿。

若用人单位未按约定支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、协议离职未获补偿申请劳动仲裁能胜诉吗

协议离职未获补偿申请劳动仲裁是否胜诉，需看具体情况。若协议中明确约定有补偿但单位未支付，劳动者以该协议为证据申请仲裁，胜诉可能性大，依据《劳动合同法》，协议具法律效力，单位应履行。

若协议未约定补偿，需看离职原因。因单位过错如未缴社保、拖欠工资等致协议离职，劳动者主张经济补偿合理，仲裁委可能支持；若劳动者主动提出且协议无补偿约定，仲裁难获支持。

申请仲裁要注意收集证据，如协议、工资流水、工作证等，且在知道或应当知道权利受侵害起一年仲裁时效内提出。

当探讨协议离职可以领补偿金吗这个问题时，除了协议离职本身是否能领补偿金外，还有一些相关情况值得关注。比如协议离职补偿金的数额是如何确定的，一般会根据工作年限、工资水平等因素综合计算。另外，若在协议离职过程中，企业未按规定支付补偿金，员工该如何维权。这可能涉及到劳动仲裁、法律诉讼等途径。如果你对协议离职补偿金的计算方式、维权方法等还有疑问，不要错过专业的解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你详细解惑。