公司待岗辞退该如何应对

一、公司待岗辞退该如何应对

当公司安排待岗后又辞退，可按以下方式应对：

首先，收集证据。保留与待岗和辞退相关的通知、邮件、聊天记录等，以证明公司的行为和自身工作情况。

其次，判断辞退合法性。若公司无正当理由，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

然后，和公司协商。表明自己对辞退的看法和诉求，争取合理赔偿。

若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据，由其裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司待岗辞退员工赔偿法律标准是啥

公司待岗后辞退员工，赔偿标准分不同情况。若公司合法解除劳动合同且符合《劳动合同法》第40条无过失性辞退情形，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

三、公司待岗辞退员工赔偿法律流程有哪些

公司待岗辞退员工赔偿的法律流程如下：

1.确认辞退合法性：公司需证明辞退有合理依据，如员工严重违反规章制度等，否则属违法辞退。若因经济性裁员等合法原因辞退，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

2.计算赔偿金额：合法辞退符合支付经济补偿情形的，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3.通知与沟通：公司书面通知员工辞退决定及赔偿事宜，员工若对辞退或赔偿有异议，可与公司协商。

4.赔偿支付：协商一致后，公司按约定时间支付赔偿款。

5.争议解决：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临公司待岗辞退该如何应对这一问题时，还有一些相关要点需知晓。比如待岗期间工资如何计算，一般来说，公司应按规定支付一定比例的工资以保障员工基本生活。另外，若公司辞退行为违法，员工可主张的经济补偿标准具体是怎样的，经济补偿通常与工作年限、工资水平等因素相关。若你在面对公司待岗辞退过程中，对工资计算、经济补偿等细节还有疑问，为了能合理合法地维护自身权益，别再苦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。