劳动法8年能否签无固定期限合同

一、劳动法8年能否签无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可订立无固定期限劳动合同，仅工作8年通常不符合此条件。

不过，若用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，即使工作不满十年，也可签订无固定期限合同。若满足上述后两种情形之一，工作8年也能签无固定期限合同。

二、劳动法工作8年签无固定期限合同有啥条件

依据《劳动合同法》，工作8年签无固定期限合同需满足一定条件。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年，工作8年不满足此条。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，8年工作时间通常也不符合。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。若已连续订立二次，且无相关过错或不能胜任工作等情况，可要求签无固定期限合同。

三、工作8年依劳动法签无固定期合同需啥条件

根据《劳动合同法》规定，工作8年要签无固定期限劳动合同，需满足特定条件。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，工作8年暂不满足此条。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，此情况工作8年通常也不符合。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。若此前已连续订立两次固定期限合同，且无违规等情况，可要求签无固定期限合同。

在探讨劳动法8年能否签无固定期限合同的问题后，还有一些相关要点值得关注。若符合签订无固定期限合同条件却未签订，劳动者可主张双倍工资赔偿。另外，签订无固定期限合同后，并非意味着不能解除劳动关系，在劳动者严重违反公司规章制度等法定情形下，用人单位仍可依法解除。若你对签订无固定期限合同的流程、赔偿计算方式，或者在解除劳动关系方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。