用工单位和员工需要签订劳动合同吗

一、用工单位和员工需要签订劳动合同吗

用工单位和员工需要签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，视为用工单位与员工已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，减少劳动纠纷。

二、用工单位不签劳动合同员工如何维权

用工单位不签劳动合同，员工可按以下方式维权：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，员工可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月，可与单位协商解决。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用工不签合同员工维权可获哪些赔偿

用工不签合同，员工可获以下赔偿：一是双倍工资，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。二是视为已订立无固定期限劳动合同，满一年未签，自满一年当日起视为已订立，且应立即补订书面合同。此外，若因此离职，员工可能获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。员工维权需收集工作证、考勤记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

在探究用工单位和员工需要签订劳动合同吗这个问题时，我们还需了解更多相关内容。签订劳动合同后，若一方要解除合同，就涉及到解除条件和程序的问题。比如用人单位在何种情形下可合法解除，员工主动离职又该遵循怎样的流程。另外，合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假等条款的约定，也是保障双方权益的关键。若在这些方面出现纠纷，该如何妥善解决呢？如果你对劳动合同的签订、解除、纠纷处理等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你答疑解惑。