协商解聘的赔偿标准是什么

一、协商解聘的赔偿标准是什么

协商解聘指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据法律规定，赔偿标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、协商解聘未按标准赔偿法律后果如何

协商解聘未按标准赔偿，用人单位需承担相应法律后果。根据《劳动合同法》，若双方已就解聘及赔偿达成协议，单位不按约定支付，劳动者可先与单位协商，要求其履行协议。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可直接申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付赔偿。若单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。总之，协商解聘不按标准赔偿，劳动者有多种途径维权，单位将面临支付赔偿及加付赔偿金等后果。

三、协商解聘未达标赔偿需承担哪些法律责任

协商解聘未达标员工，若遵循法定程序和条件，一般无需承担额外法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位需证明劳动者不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若未按法定程序，属违法解除，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者违背真实意愿解除合同，劳动者可主张撤销协议，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

当我们了解了协商解聘的赔偿标准是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如协商解聘后，员工的社保和公积金该如何处理，一般企业会按规定办理减员手续，但具体细节可能因地区和政策有所不同。另外，若员工在协商解聘时还有未休完的年假，企业通常需按照相关规定给予补偿。如果你在协商解聘赔偿标准、后续社保公积金处理或年假补偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。