生病期间辞退员工补偿是多少

一、生病期间辞退员工补偿是多少

用人单位在员工生病期间辞退，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿，标准同上但无二倍赔偿。

二、生病被辞退未获合理补偿能否法律维权

生病被辞退未获合理补偿，能通过法律途径维权。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，但需支付经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可收集劳动合同、病历、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

三、生病被辞退补偿不合理法律维权能成功吗

生病被辞退补偿不合理，法律维权有成功可能。根据《劳动合同法》，医疗期内辞退员工属违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，但需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

维权时，要收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。只要证据充分、诉求合理合法，维权大概率成功。

了解生病期间辞退员工补偿是多少后，还有一些相关问题值得关注。比如员工在医疗期内，企业除了要给予相应补偿，还需按照规定支付病假工资。若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，企业除支付经济补偿外，还可能要支付医疗补助费。这些情况在实际操作中可能会有不同的判定和计算方式。如果您对生病期间辞退员工补偿的计算方式、医疗期的界定以及相关法律规定还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。