企业医疗期满解除合同如何赔偿

一、企业医疗期满解除合同如何赔偿

企业在员工医疗期满解除合同，若符合法定程序与条件，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若企业违法解除合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

同时，企业应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作的，企业解除合同还应支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、企业医疗期满解除合同赔偿有法律标准吗

企业在员工医疗期满解除合同有法律标准。依据《劳动合同法》，医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

企业需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若企业违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，若员工属患病或非因工负伤，企业还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的应增加，重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、企业医疗期满解约未达赔偿标准违法吗

企业医疗期满解约未达赔偿标准违法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若企业解约未达此赔偿标准，违反法律规定，劳动者可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求企业支付足额赔偿。

在探讨企业医疗期满解除合同如何赔偿时，还有一些相关要点需关注。一方面，若企业解除合同未提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。另一方面，若劳动者对企业解除合同的决定存在异议，认为企业解除行为违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求企业继续履行合同或支付赔偿金。若你在企业医疗期满解除合同赔偿方面还有疑问，比如代通知金的计算方式、劳动仲裁的具体流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家为你答疑解惑。