公司没给职工签合同如何赔偿

一、公司没给职工签合同如何赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的，应当向职工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若公司自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为公司与职工已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向职工每月支付两倍的工资。职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、公司未签合同职工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的，应当向职工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为公司与职工已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向职工每月支付二倍的工资，并立即与职工补订书面劳动合同。

三、公司未买社保职工能获怎样法律补偿

公司未买社保，职工可获以下法律补偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，职工以此为由解除劳动合同，公司应按其工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

补缴社保：职工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴劳动关系存续期间的社保。

赔偿损失：若因公司未买社保导致职工无法享受社保待遇而遭受损失，职工可要求公司赔偿，如无法报销的医疗费用等。

当我们探讨公司没给职工签合同如何赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如未签合同期间职工的社保权益如何保障，公司未缴纳社保又该承担怎样的责任。另外，若因未签合同引发劳动纠纷，职工在维权过程中的举证责任和流程是怎样的。这些都是在未签合同情境下可能会遇到的重要问题。如果你对公司没给职工签合同赔偿细节、社保问题处理或者维权流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员将为你答疑解惑。