逃避支付劳动者报酬有啥流程

一、逃避支付劳动者报酬有啥流程

你想问的或许是“追究逃避支付劳动者报酬者法律责任的流程”。一般如下：

首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令该单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若单位仍拒不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，即数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等，劳动者可向公安机关报案。公安机关立案侦查后，会将案件移送检察院审查起诉。检察院认为犯罪事实清楚、证据确实充分的，会向法院提起公诉。最后由法院进行审判，若罪名成立，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、逃避支付劳动报酬会面临哪些法律流程

逃避支付劳动报酬可能面临以下法律流程：

首先是劳动行政部门责令支付。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求支付报酬。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起民事诉讼。

若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能被追究刑事责任。公安机关立案侦查，检察院审查起诉，法院进行审判，根据犯罪情节可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、逃避支付劳动报酬会承担怎样的法律责任

逃避支付劳动报酬，可能承担民事、行政和刑事三方面法律责任。民事上，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼，要求用人单位支付劳动报酬及赔偿金。行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。刑事上，《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。

当我们探讨逃避支付劳动者报酬有啥流程时，除了了解逃避行为本身，还需知道后续可能面临的情况。劳动者遭遇此问题可向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，可通过劳动仲裁来维权。若对仲裁结果不满意，还能走民事诉讼程序。而且，恶意逃避支付劳动者报酬，情节严重的可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。如果您在处理逃避支付劳动者报酬相关问题上有任何疑问，比如不清楚具体维权步骤、不知如何收集证据等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。