工伤申报期内员工工资由谁承担

一、工伤申报期内员工工资由谁承担

工伤申报期内员工工资由用人单位承担。依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以在工伤申报期内，员工工资支付责任主体为用人单位。

二、工伤申报期内员工福利待遇法律如何规定

根据《工伤保险条例》等规定，工伤申报期内员工可享受停工留薪待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤申报期内员工医疗费用法律咋规定

在工伤申报期内，员工医疗费用按以下规定处理：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。用人单位应垫付医疗费用，认定为工伤后，由工伤保险基金报销。若用人单位未缴纳工伤保险，员工的医疗费用等全部工伤待遇均由用人单位承担。

当我们探讨工伤申报期内员工工资由谁承担时，其实还关联着一些其他问题。比如工伤申报成功后，员工后续的康复治疗费用该如何处理，通常符合规定的康复费用可从工伤保险基金支付。另外，若工伤导致员工伤残，伤残津贴又该如何发放，一至四级伤残的员工，由工伤保险基金按月支付，五级、六级伤残员工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。如果您对工伤申报期内工资承担、康复费用、伤残津贴等相关法律问题存在疑问，别错过解决的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准专业的法律建议。