在工厂宿舍死亡应得到多少赔偿

一、在工厂宿舍死亡应得到多少赔偿

在工厂宿舍死亡赔偿数额需根据具体情况判断。若属于工伤，根据工伤保险相关规定，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，工厂存在过错，比如宿舍设施有安全隐患等，工厂应承担相应侵权赔偿责任，赔偿数额依过错程度和损害后果确定。若工厂无过错，可能基于公平原则给予一定补偿，数额不定。

二、工人于工厂宿舍死亡赔偿标准如何界定

工人在工厂宿舍死亡，赔偿标准需分情况界定。若属工伤，依据《工伤保险条例》，近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若不属工伤，工厂若有过错，如宿舍设施存在安全隐患致死亡，需承担相应赔偿责任，责任大小和赔偿数额依过错程度确定；无过错则一般无赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。具体赔偿需结合实际情况，经双方协商、第三方调解或诉讼确定。

三、工人在工厂宿舍死亡赔偿责任应怎样划分

工人在工厂宿舍死亡，赔偿责任划分需分情况。若因自身疾病死亡，一般工厂无赔偿责任，但出于人道主义可能给予一定补偿。

若因工厂宿舍存在安全隐患，如房屋结构问题、电气线路老化等导致死亡，工厂需承担主要赔偿责任，依据《民法典》中关于建筑物等设施致害责任的规定，工厂应保障宿舍安全，其过错致工人死亡要承担侵权赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费等。

若因第三人侵权导致工人死亡，由侵权第三人承担赔偿责任，工厂若存在管理过错，如安保措施不到位，需承担相应补充责任。

当我们探讨在工厂宿舍死亡应得到多少赔偿时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式是否会因死亡原因不同而有差异，像是否属于工伤范畴，不同认定结果会使赔偿标准大不相同。另外，赔偿的支付流程和时间也是大家关心的，是一次性支付还是分期支付等。如果你对在工厂宿舍死亡赔偿的具体计算、认定流程以及支付方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。