公司搞竞聘上岗违反劳动法么

一、公司搞竞聘上岗违反劳动法么

公司搞竞聘上岗本身不必然违反劳动法。若竞聘上岗是基于公司正常的生产经营需要，且程序公平公正公开，有明确合理的竞聘标准和流程，不违反法律法规强制性规定，未对劳动者进行不合理限制或歧视，则不违法。

但如果公司以竞聘上岗为由，故意设置不合理条件，变相辞退员工，降低员工工资待遇，或未按规定支付经济补偿等，则违反劳动法。如竞聘后随意调岗降薪，未经协商一致变更劳动合同，劳动者可拒绝，公司强行变更，劳动者可主张恢复劳动关系或要求支付经济补偿。

二、公司竞聘上岗未通过被辞退合法吗

公司竞聘上岗未通过被辞退是否合法需分情况判断。若公司有合法有效的竞聘制度，且该制度明确了竞聘标准、流程等，并提前告知员工，同时竞聘过程公平公正，那么因未通过竞聘被认定为不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，符合《劳动合同法》规定，属于合法解除。

但如果公司的竞聘制度不合法、不合理，或竞聘过程存在暗箱操作等不公平情形，以未通过竞聘为由辞退员工，就可能构成违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金。

三、公司以竞聘未通过辞退员工是否有法律依据

公司以竞聘未通过辞退员工，一般无法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。竞聘未通过不属于法定可解除劳动合同的情形。

若劳动合同有明确约定，且竞聘程序合法合理、公平公正，其结果可作为考核依据用于调岗等，但直接辞退不合理。若公司不能证明竞聘程序合法、结果合理，就属于违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当探讨公司搞竞聘上岗违反劳动法么这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如竞聘上岗后员工岗位调动，若公司不合理调岗降薪，这可能侵犯员工权益，违反劳动法。另外，竞聘过程中若存在不公平竞争、歧视性条款等情况，也可能违反法律规定。若公司以竞聘上岗为由变相辞退员工，同样不符合法律要求。若你对公司竞聘上岗的合法性、岗位调动的合规性以及自身权益保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。