女工到50岁工厂不要了需要赔钱么

一、女工到50岁工厂不要了需要赔钱么

女工到50岁达到法定退休年龄，工厂终止劳动合同一般不需要支付经济补偿。

根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而在实践中，达到法定退休年龄是享受基本养老保险待遇的前提条件之一。当女工达到50岁法定退休年龄时，其与工厂之间的劳动关系自然终止。

不过，如果女工虽达到50岁，但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，且工厂违法解除或终止劳动合同，比如没有合理理由强行辞退，这种情况下工厂的行为构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、女工50岁被工厂辞退是否应给予赔偿

女工50岁被工厂辞退是否赔偿，分情况而定。若女工达到法定退休年龄（一般女工人50岁），开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需支付经济补偿。

若女工虽年满50岁，但未享受基本养老保险待遇，工厂辞退是否赔偿要看辞退原因。若因女工严重违反规章制度等法定过错情形辞退，工厂无需赔偿；若工厂无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、女工50岁被辞退未获赔偿是否合法

女工50岁被辞退未获赔偿是否合法需分情况判断。

若该女工达到法定退休年龄（一般女工人50岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，此时不赔偿合法。

若女工虽年满50岁，但未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退时，若符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，无需赔偿；若不符合法定情形辞退，则属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨女工到50岁工厂不要了需要赔钱么这个问题时，还有与之紧密相关的情况值得关注。比如，如果女工达到法定退休年龄但养老保险未缴满规定年限，无法享受退休待遇，工厂解除劳动关系是否仍无需赔偿；以及工厂以女工达到50岁为由辞退，却未提前告知，女工能否要求额外补偿。这些都是在实际中可能遇到的复杂状况。若你对女工50岁被工厂辞退的赔偿细节、法定权益保障等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专业人士为你答疑解惑。