变相降薪离职有补偿吗

一、变相降薪离职有补偿吗

变相降薪属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者因此离职的，有补偿。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自变相降薪，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、变相降薪被迫离职补偿标准是怎样的

变相降薪属未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者被迫离职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准依《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、变相降薪致离职未获补偿可起诉吗

可以起诉。用人单位变相降薪属未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者因此离职，依《劳动合同法》规定，用人单位应支付经济补偿。若未获补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可走法律途径。

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提供能证明变相降薪、自己因此离职等相关证据，如工资条、调岗通知等，以维护自身合法权益。

当探讨变相降薪离职有补偿吗这个问题时，其实还关联着一些其他要点。若员工因变相降薪离职获得补偿，这补偿金额该如何计算呢？一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，员工需要收集哪些证据来证明是变相降薪呢？像工资条、考勤记录、沟通邮件等都可能成为有力证据。如果您在变相降薪离职补偿方面还有更多疑问，比如补偿申请流程、证据收集细节等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。