公司倒闭不同意调岗能赔偿吗

一、公司倒闭不同意调岗能赔偿吗

公司倒闭时不同意调岗一般能获得赔偿。根据《劳动合同法》，公司倒闭属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

若公司与员工就调岗未协商一致，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司倒闭后不支付经济补偿，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司倒闭不赔员工钱该怎么办

公司倒闭不赔员工钱，员工可通过以下途径维权：

协商：员工可先与公司管理层沟通，明确指出依据《劳动合同法》，公司因倒闭解除劳动合同应支付经济补偿，争取协商解决。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解无果，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律强制力要求公司支付补偿。

三、公司倒闭不发提成怎么办

公司倒闭不发提成，员工可通过以下途径维权：

协商：首先尝试与公司负责人沟通，明确提成属于劳动报酬，依据《劳动合同法》，公司应及时足额支付。要求其说明不发提成原因并给出支付方案。

收集证据：若协商不成，收集能证明提成存在及具体金额的证据，如劳动合同中关于提成的约定条款、提成计算方式文件、业务业绩数据、以往提成发放记录等。

投诉：向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

当我们探讨公司倒闭不同意调岗能赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。如果公司倒闭调岗后薪资待遇降低，即使员工同意调岗，也是有权要求合理补偿的。另外，若公司以倒闭调岗为由，实际是变相辞退员工，员工也可通过合法途径争取赔偿。在面对公司倒闭调岗这类复杂情况时，难免会存在诸多疑问和担忧。要是你对赔偿标准、维权流程等问题还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。