和新公司签了合同可以不去吗

一、和新公司签了合同可以不去吗

和新公司签了合同后一般不可以随意不去。从法律角度讲，劳动合同自双方签字或盖章时成立并生效，双方都应按合同履行义务。

若不去，可能构成违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但如果存在特殊情况，比如公司存在欺诈、胁迫等使合同无效的情形，劳动者可主张合同无效而不去。

若不想去，建议提前与公司沟通，说明情况，协商解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，这样能合法解除合同，避免承担不利法律后果。

二、与新公司签合同后不去会负法律责任吗

一般而言，与新公司签合同后不去可能需承担法律责任。若签订的是劳动合同，在正式入职前，若劳动者无正当理由不按约定入职，可能构成违约。依据《民法典》，违约方要承担违约责任，公司可能要求赔偿因其招聘等产生的合理费用。

但如果存在法定可解除合同的情形，如公司以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，劳动者可主张合同无效或撤销，无需承担责任。所以，签合同后不去是否担责，要依据合同具体约定、解除原因等综合判定。

三、签新公司合同后不去构成违约要担责吗

签新公司合同后不去是否构成违约担责，需分情况看。若签订的是劳动合同，在正式入职前，一般提前通知公司，不构成违约担责。依据《劳动合同法》，劳动者有自主择业权，在未建立劳动关系时可放弃入职，但应遵循诚实信用原则通知公司，避免公司损失扩大。

若签订的是有服务期约定、保密协议、竞业限制等特殊约定的合同，不去可能构成违约。比如服务期约定，劳动者无故不入职，公司可要求其承担违约责任，赔偿相应费用。

在探讨和新公司签了合同可以不去吗这个问题时，深入了解后续影响至关重要。签订合同后不去，可能要面临违约风险，按照合同约定需承担违约责任，赔偿违约金等。这不仅会带来经济损失，还可能影响个人职业信用，新公司可能把不良记录反馈给行业相关平台或企业。此外，若在入职流程中涉及背景调查、档案转移等环节，随意不去也会造成诸多麻烦。要是你对违约金赔偿金额、违约责任解除方式等还有疑问，别耽搁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。