在厂突发疾病死亡有工伤保险赔偿吗

一、在厂突发疾病死亡有工伤保险赔偿吗

在厂突发疾病死亡，符合一定条件可获工伤保险赔偿。依据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若满足此情形，家属可享受工伤保险待遇。

其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以，关键在于是否符合“视同工伤”的条件。

二、厂内突发疾病死亡未参保有赔偿责任吗

有赔偿责任。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即便工厂未为员工参保，依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、厂内未参保员工因病死亡企业赔偿标准是啥

厂内未参保员工因病死亡，企业需承担相应赔偿责任。依据《劳动保险条例》等规定，企业应支付丧葬补助费、供养直系亲属救济费。

丧葬补助费方面，一般为该企业全部工人与职员平均工资的两个月。

供养直系亲属救济费，根据供养人数不同支付。供养一人者，为死者本人工资六个月；供养二人者，为死者本人工资九个月；供养三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

若企业未依法为员工缴纳基本医疗保险费，导致员工无法享受医保待遇，对于符合医保报销范围内的医疗费用，企业应承担赔偿责任。

在探讨在厂突发疾病死亡有工伤保险赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况需要了解。若被认定为工伤，除了工伤保险赔偿，家属还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但如果疾病是自身原因且未在48小时内经抢救无效死亡，可能无法认定为工伤。另外，若企业未依法为员工缴纳工伤保险，员工家属的赔偿责任将由企业承担。要是您对在厂突发疾病死亡的工伤认定、赔偿标准及流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。