怎么订立无固定期限的劳动合同

一、怎么订立无固定期限的劳动合同

订立无固定期限劳动合同有以下三种情形：

一是协商订立，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二是法定强制订立，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三是视为订立，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、订立无固定期限劳动合同有哪些法律风险

订立无固定期限劳动合同，对用人单位和劳动者有不同法律风险：

用人单位：

解除限制多：无固定期限合同没有明确终止时间，除法定情形外，用人单位不能随意解除，否则需支付赔偿金。

成本增加：长期雇佣可能因员工技能老化等因素，导致人力成本上升，却难以调整人员结构。

管理难度大：员工可能因缺乏合同到期压力而懈怠，且企业在岗位调整等方面受更多限制。

劳动者：

职业发展受限：可能因长期在同一单位，接触业务单一，限制职业技能拓展和职业发展。

裁员风险：企业经营困难时，无固定期限合同员工可能成为裁员对象。

三、订立无固定期限劳动合同法律责任如何界定

用人单位违反《劳动合同法》不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立该合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。这里关键在于判断“应当订立”情形，有连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等。

若劳动者符合订立条件，用人单位拒绝签订却让劳动者继续工作，就要承担支付双倍工资责任，最多支付11个月。法律设此责任旨在保障劳动者权益，约束用人单位。劳动者维权时，可收集能证明存在劳动关系、符合订立条件的证据，先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。

当探讨怎么订立无固定期限的劳动合同这个问题时，其实除了一般订立情形，还有一些延伸情况值得关注。比如，当劳动者已经与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，在续订劳动合同时，若劳动者没有重大过错等情况，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是你在订立无固定期限劳动合同的过程中，对续签流程、权益保障等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。