试用期被辞退没签合同可以赔偿吗

一、试用期被辞退没签合同可以赔偿吗

试用期被辞退没签合同是否可获赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依法解除劳动关系，无需支付赔偿。但如果单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。

此外，自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同，劳动者可自第二个月起要求用人单位支付双倍工资。所以，若试用期超过一个月未签合同，劳动者可主张相应双倍工资。你可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、试用期被辞退签了离职申请怎么办

若试用期被辞退且已签离职申请，需先判断是否存在被迫签署情形。若能证明是受胁迫、欺诈等违背真实意愿签订，可依据《民法典》相关规定，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该申请。

若不存在上述情况，要审查单位辞退理由。若单位以不符合录用条件辞退，需证明其有明确录用条件且已向你公示，同时有证据证明你不符合。若单位无法证明，辞退属违法解除。你可与单位协商要求支付违法解除赔偿金（即双倍经济补偿，试用期一般为1个月工资），协商不成可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、试用期被辞退没签离职协议有赔偿吗

试用期被辞退没签离职协议是否有赔偿，需分情况判断。

若单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。如单位有明确录用标准，且能提供证据证明劳动者未达该标准。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可依据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

所以，关键在于单位辞退理由是否合法。劳动者可收集工作证据，如工资条、考勤记录等，若认为单位违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期被辞退没签合同可以赔偿吗时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如若确定可以获得赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，它通常和劳动者的工作时长、工资水平等因素有关。另外，若遇到公司拒绝赔偿，劳动者该通过哪些合法途径去维护自身权益，像申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等。如果你在试用期被辞退没签合同的赔偿问题上还有疑问，或是不清楚赔偿计算及维权途径，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。