员工两个月被辞职赔偿金有多少

一、员工两个月被辞职赔偿金有多少

员工入职两个月被辞职，赔偿金需分情况确定。若单位合法解除且员工有《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付赔偿金。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工工作两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、员工被违法辞退两个月赔偿金计算标准是啥

依据《劳动合同法》规定，若员工被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工工作满两个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、员工被违法辞退未提前通知有何赔偿

员工被违法辞退且未提前通知，可获两方面赔偿。

一是代通知金，依据《劳动合同法》，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人便解除劳动合同的，应额外支付劳动者一个月工资，即代通知金，标准按该劳动者上一个月的工资确定。

二是赔偿金，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨员工两个月被辞职赔偿金有多少时，除了知晓赔偿金具体数额，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金的计算方式是否包含绩效奖金等各类补贴，一般来说合理的补贴都应算入赔偿基数。另外，若公司拒绝支付赔偿金，员工该如何维权，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是你在赔偿金计算、维权途径等方面还有疑问，想获取更精准的法律建议，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。