离职企业年金就没了吗

一、离职企业年金就没了吗

离职后企业年金并不会就此没了。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。根据相关规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

若新就业单位没有建立企业年金，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。待满足领取条件，比如达到法定退休年龄等，职工可以按规定领取企业年金个人账户中的积累额。

二、离职后企业年金无法提取是否合法

离职后企业年金无法提取是否合法需分情况判断。根据《企业年金办法》，职工达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，或职工或者退休人员死亡的，可领取企业年金。

若离职但未满足上述条件，企业不允许提取企业年金合法。因为企业年金是补充养老保险制度，旨在为职工退休后提供经济保障，未达特定情形提前支取违背制度初衷。

若已满足领取条件，企业仍拒绝办理提取，不合法。职工可与企业协商，协商不成可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、企业限制离职员工提取年金的规定合法吗

企业限制离职员工提取年金的规定是否合法，需分情况判断。根据《企业年金办法》，职工达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，或职工或者退休人员死亡的，其企业年金个人账户余额可以提取。

若企业规定在员工离职但未达上述条件时限制提取，一般合法，因企业年金是补充养老保险制度，旨在保障员工退休后生活。但如果企业限制员工在符合上述法定条件下提取年金，则该规定不合法，员工可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当探讨离职企业年金就没了吗这个问题时，除了明确是否会丧失企业年金，还有一些关联情况值得关注。比如离职后企业年金该如何处理，如果新单位也有企业年金，是可以办理转移合并的；若新单位没有，企业年金可以继续保留在原单位。另外，企业年金的收益情况也会影响最终到手的金额。要是你对离职后企业年金的转移手续、收益计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。