未签劳动合同咋要求双倍工资

一、未签劳动合同咋要求双倍工资

首先，需明确未签劳动合同主张双倍工资有一定时效限制。根据法律规定，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，每月支付二倍工资。

要主张双倍工资，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书要写明双方基本信息、仲裁请求（要求支付双倍工资）及事实理由。

仲裁时，要注意时效，自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时主张双倍工资的仲裁请求可能不被支持。

一般仲裁审理期限为45日，复杂的60日。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同可不可以跟公司解除

未签劳动合同，劳动者可以解除劳动关系。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者解除劳动关系时，可依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等为由，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

若用人单位不存在上述违法情形，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在试用期内提前三日通知用人单位即可解除。

总之，未签劳动合同不影响劳动者解除与公司的劳动关系，解除时要注意合法合规，维护自身权益。

三、未签劳动合同如何认定工伤

未签劳动合同认定工伤，首先需证明劳动关系存在。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料来佐证。

认定工伤，需在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理后，会根据审核情况作出认定决定。若认定为工伤，用人单位需按规定承担工伤保险待遇责任。即便未签合同，只要能证明劳动关系及符合工伤情形，职工权益仍受法律保障。

当我们探讨未签劳动合同咋要求双倍工资时，还有一些相关要点需了解。首先，双倍工资的计算时长一般是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。其次，若公司拒绝支付双倍工资，劳动者可通过劳动仲裁来维权，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。另外，申请仲裁时要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若你对未签劳动合同要求双倍工资的计算方式、仲裁流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。