公司强行不让员工上班怎么办

一、公司强行不让员工上班怎么办

公司强行不让员工上班，员工可按以下方式维权：首先，与公司沟通，要求其说明理由并恢复正常工作安排。沟通中注意保留聊天记录、通话录音等证据。若公司无正当理由，属于违法变更劳动合同内容。

若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位，若在强行不让上班期间导致员工收入损失，员工可主张赔偿工资差额。若员工不想继续在该公司工作，可在仲裁中主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司强行停员工上班违反哪些法律规定

公司强行停员工上班，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。

若停班安排无正当合理理由，单方面变更劳动条件或违法解除劳动合同，属违约行为，员工可依《劳动合同法》要求继续履行合同或支付赔偿金。

停班期间未按规定支付工资，违反工资支付相关法律法规，非因劳动者原因停工，公司应按规定支付相应报酬，即一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付，超过周期若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，支付生活费标准依各地规定执行。

三、公司强行停员工上班员工如何依法维权

公司强行停员工上班，员工可按以下方式依法维权：

首先，与公司协商，要求其说明停班理由，若理由不合法，要求恢复工作并正常支付工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正违法行为。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和停班事实的材料。

员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付停班期间工资、经济补偿等。需在规定仲裁时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

当面临公司强行不让员工上班怎么办的问题时，除了要考虑当下如何应对，还需关注后续可能出现的相关情况。比如，公司这种行为可能涉及到工资支付问题，即使不让员工上班，也可能需按照法律规定支付一定的工资或生活费。同时，这还可能影响员工的社保缴纳情况，一旦断缴会给员工带来诸多不便。若公司的做法不合理，员工还有权要求恢复劳动关系。如果您对公司强行不让上班后的工资待遇、社保权益等问题存在疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。