被忽悠签3次合同不干了怎么办

一、被忽悠签3次合同不干了怎么办

若被忽悠签订三次合同后不想继续履行，需区分具体情况处理。若能证明签订合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，可向法院或仲裁机构申请撤销合同。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力。若不存在可撤销情形，但继续履行合同对自身明显不公平或无法实现合同目的，可与对方协商解除合同。若协商不成，可向法院起诉主张解除，由法院根据公平原则和案件实际情况裁判。不过，若擅自终止履行且无合理理由，可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

二、被忽悠签三次合同后离职是否担法律责任

是否承担法律责任需具体分析。若签订合同及离职过程中不存在违反《民法典》《劳动合同法》等相关法律规定的情形，一般不担责。

若合同是受欺诈签订，符合《民法典》中可撤销民事法律行为条件，受欺诈方有权自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销合同。若劳动者离职按《劳动合同法》规定提前通知用人单位，或因用人单位过错离职等，无需担责。但如劳动者违反服务期约定、竞业限制约定或离职给单位造成损失、未交接工作给单位带来损害，要依法承担赔偿责任。

三、被忽悠签三次合同离职需负法律赔偿责任吗

被忽悠签合同离职是否负法律赔偿责任需具体分析。若签订合同属可撤销情形，如存在欺诈等，受欺诈方有权自知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该合同。合同被撤销后自始无效，不存在依据此合同承担离职赔偿责任问题。

若没行使撤销权，合同有效，这时需看合同里约定的离职赔偿条款是否合法。若条款不违反强制性规定，劳动者离职构成违约，可能要依约赔偿；若该条款不合理加重劳动者责任、排除主要权利，该条款可能无效，劳动者无需承担赔偿责任。

当遇到被忽悠签3次合同不干了的情况，除了考虑当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如，员工主动提出不干后，是否还能要求公司支付之前工作期间的加班工资，毕竟这也是劳动者应得的权益。另外，如果公司以合同为由要求员工承担所谓的“违约责任”，这是否合理合法也需要进一步探讨。若你在这种情况下，对工资结算、违约责任等方面存在疑惑，不知道如何正确维护自己的权益，别让问题困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。