追索工资是否属于劳动争议

一、追索工资是否属于劳动争议

追索工资属于劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等引发的争议，适用本法。工资属于劳动报酬的范畴，因此劳动者向用人单位追索工资产生的纠纷，属于劳动争议。

若发生此类争议，劳动者可先与用人单位协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、追索加班费是否也属劳动争议

追索加班费属于劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。加班费属于劳动报酬的组成部分，所以因追索加班费产生的纠纷属于劳动争议范畴。

若劳动者要追索加班费，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向调解组织申请调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、追索工伤赔偿是否属于劳动争议

追索工伤赔偿属于劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工伤赔偿包含工伤医疗费等项目，因此在追索工伤赔偿过程中，用人单位与劳动者之间产生的纠纷属于劳动争议范畴。发生此类争议，当事人可先协商，协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当探讨追索工资是否属于劳动争议时，其实还关联着一些其他重要问题。比如追索到工资后，若涉及加班工资，其计算基数和标准是怎样的，这在劳动纠纷里较为常见。还有，若因追索工资引发劳动争议，劳动者维权的有效时间是多久，超过时效可能会面临不利局面。这些都是与追索工资紧密相关且可能遇到的情况。如果你在追索工资的劳动争议中，对加班工资计算、维权时效等问题存在疑惑，别让问题一直困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。