辞退后多久可申请劳动仲裁

一、辞退后多久可申请劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者被辞退后，在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，可申请劳动仲裁。也就是说，从被辞退之日起开始计算，一年内都能申请。

若在这期间，出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、辞退后申请劳动仲裁时效是多久

辞退后申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、辞退后工资拖欠仲裁时效多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若辞退后工资被拖欠，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算一年。在这一年期间，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

当我们探讨辞退后多久可申请劳动仲裁时，还有一些相关问题值得关注。比如申请劳动仲裁需要准备哪些材料，一般来说，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的资料必不可少。另外，劳动仲裁的流程是怎样的，通常要先提交申请书，然后等待受理、开庭审理等环节。要是你对辞退后申请劳动仲裁的时间把握不准，或者对申请材料、流程等存在疑问，别让这些难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。