没有劳动合同和社保能劳动仲裁吗

一、没有劳动合同和社保能劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。首先，未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理，裁决用人单位承担相应法律责任。通过劳动仲裁，可维护自身合法权益，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保及支付经济补偿等。

二、没有劳动合同开除一个5年员工要赔偿多少

若用人单位未签劳动合同且开除员工，属违法解除劳动关系。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作5年，月工资假设为N，那么赔偿金额应为2×5×N=10N。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、没有劳动合同公司辞退员工能否要求补偿

根据法律规定，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，辞退员工时可能需支付补偿。

首先，未签劳动合同，从第二个月起用人单位应支付双倍工资。

其次，若辞退员工属于违法解除劳动关系，比如无正当理由辞退，员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，再与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨没有劳动合同和社保能劳动仲裁吗这个问题时，其实还有相关情况值得了解。若劳动仲裁胜诉，单位需补缴社保，还可能要支付未签劳动合同期间的双倍工资。另外，没有劳动合同，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。若证据不足，可能会影响仲裁结果。如果您在没有劳动合同和社保的劳动纠纷中，对仲裁流程、证据收集、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。