欠工资走劳动仲裁的流程是什么

一、欠工资走劳动仲裁的流程是什么

欠工资走劳动仲裁，流程如下：

1.申请：准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证件、劳动关系证明（如劳动合同）、工资拖欠证据（如工资条、银行流水），向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交申请。

2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知申请人，并将申请书副本送达被申请人。

3.答辩：被申请人收到副本10日内提交答辩书，不提交不影响仲裁审理。

4.审理：仲裁委提前5日通知双方开庭时间、地点。当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

5.裁决：一般自受理45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

二、欠工资劳动仲裁中证据不足咋办

在欠工资劳动仲裁中证据不足，可采取以下措施：

收集补充证据：尽量收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如考勤记录、工作证、工资条、同事证言、与老板的沟通记录等。若工资通过银行转账发放，可打印银行流水；若有工作群聊天记录，也可作为证据。

申请证据保全或调查取证：若某些证据可能灭失或以后难以取得，可申请证据保全。对因客观原因不能自行收集的证据，可申请仲裁委调查取证，如向用人单位调取相关工资发放记录等。

尝试协商和解：与用人单位协商，过程中注意保留沟通记录，若能达成一致并签订协议，可解决纠纷，也能作为证据。

三、劳动仲裁追讨欠薪证据不足还有啥办法

若劳动仲裁追讨欠薪证据不足，可尝试以下办法。一是继续收集证据，如通过与用人单位负责人沟通并录音，或收集同事证人证言，工资支付流水、工作证、考勤记录等也可作为证据。二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，可责令其支付工资。三是考虑向法院申请支付令，依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，若用人单位无异议，支付令即生效。

当我们探讨欠工资走劳动仲裁的流程是什么时，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若超过这个时效，可能会影响权益主张。另外，劳动仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者还需了解如何申请强制执行。如果您在欠工资走劳动仲裁的过程中，对时效计算、强制执行申请等环节存在疑问，或是对整个流程还有不清晰的地方，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。