未续签劳动合同，能否获得双倍工资

一、未续签劳动合同，能否获得双倍工资

未续签劳动合同，在一定条件下能获得双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位继续用工但未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同的，从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，最长不超11个月。

不过，若未续签是因劳动者自身原因且用人单位无过错，或已书面通知劳动者续签而劳动者拒绝，用人单位无需支付双倍工资。并且主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

二、未续签劳动合同双倍工资咋赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，员工1月1日入职，公司到3月1日才签合同，那么2月1日至2月28日这期间，公司需支付双倍工资。

若满一年仍未续签，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需注意仲裁时效为一年。

三、未续签劳动合同赔偿双倍工资吗

未续签劳动合同可能需赔偿双倍工资。依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若用人单位继续用工，但超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，自满一个月的次日起，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

不过，若未续签是因劳动者原因，且用人单位有证据证明已尽合理催告义务，则无需支付双倍工资。同时，主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者遇此情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨未续签劳动合同，能否获得双倍工资这个问题时，其实还涉及一些相关情况。比如未续签合同期间员工正常工作，若之后补签了合同，双倍工资该如何计算。另外，若因员工自身原因导致未续签，是否还能主张双倍工资也值得关注。这些情况在实际法律判定中较为复杂。如果你在未续签劳动合同方面，对双倍工资的计算、补签合同后的权益等还有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益保障，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。